A kiváló vezetők közös jellemzője: szervezetükből hiányzik a hierarchia, önálló munkacsoportok jellemzik a vállalatot, melyek tagjait áthatja a tulajdonlás és a felelősség tudata. Az alkalmazottak jellemzője, a gyors reagálás és cselekvés, tanulási készség, nyitottság a változásra és a lojalitás.
Kiváló vezetők : rövidítve. In: Korszerű Vezetés 29 (1997) 3 p. 48-56.

Polcon porosodó kötetek – Bárkay Tamás cikke [és: reakciók és válasz a reakciókra]

Bárkay Tamás: Polcon porosodó kötetek Népszabadság 67 (2009. febr. 5.) 31/1., p. 1, 10.; rövidítve. pl.: Híradó.hu; FigyelőNet Oldaltartalom: – A cikk indítása – Reakciók a cikkekre...

Tovább »

Szövegbányászat – Tudásmenedzsment szoftvertechnológiák

Szerzők: Aszalós Péter, Miskolczy Csaba BOSS Magazin, 2003. október, p. 37-39 A szerzők engedélyével közölve Üzleti információszerzés alapjai Mindenki hallott az internetes keresőmotorokról,...

Tovább »

Éberségpróba: üzleti kémelhárítás

Figyelő 47 (2003. máj. 15.) p. 46-47 [A leadott verzió:] A magyar cégek még nem készültek fel eléggé az ipari kémkedés elhárítására, pedig a hírszerzés fekete piacán illegális eszközökkel,...

Tovább »

“Infobűnök”

Szerző: Dr. Horváth Sándor Domonkos BOSS, 2002. november, p. 34-36 Az információk megszerzésének, felhasználásának korlátja: a jogilag védett érdek. Ez lehet egyebek mellett erkölcsi alapon, a...

Tovább »

Az információbróker etikája

Előadás a Magyar Információbrókerek Egyesületének nyílt szakmai napján, 2002. május 29-én Nyomtatásban: Információból üzleti érték, 2006