Az emberek türelmetlenek: nem hajlandók várni az elismerésre és az előmenetelre, most, a jelenben akarnak hatáskört és sikert. Olyan vállalatot keresnek munkahely-ként, ahol kemény követelmények is vannak, de ahol hibákat is elkövethetnek, hiszen csak az nem hibázik, aki nem dolgozik.
Kiváló vezetők : rövidítve. In: Korszerű Vezetés 29 (1997) 3 p. 48-56.

Kutatás és szolgáltatás – szervezeti kultúra

A szervezeti kultúra a szervezetek olajozott működését biztosító osztott értékek, gyakorlatok és rituálék rendszere. Minősége meghatározza a szervezet versenyképességét.

Mikulás Gábor a szervezeti kultúrát a nemzetközi GLOBE projekt módszertana alapján kutatta: tanácsadó és kiadóvállalkozások, illetve állami hatósági szervezetek esetében. A vezetői interjúk szövegeiben a későbbi szervezeti versenyképességet előrejelző tartalmi elemeket azonosított.

A téma kapcsán hazai és külföldi forrásokban folyamatos témafigyelést végez, melyeket felhasználva illetve kutatásai alapján több előadást tartott.

Mikulás Gábor doktori értekezése: Versenyképességi kulturális orientációk azonosítása vezetői narrációkban (link).

A GM Consulting szervezeti kulturális webhelye a Szervkult.hu.

Hozzászólás